为做好2024年度黄色电影网站黄色电影网站面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
具体招聘岗位计划见附件。
三、相关待遇
聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇，聘期考核合格后，根据不同的人才类别提供相应安家费和校内人才津贴。提供科研启动经费、租房补贴、电脑补助以及其他引进待遇。因省级高峰学科建设、国家级一流本科专业建设的需要，特设立“特需人才”计划，给予“特需人才”更加优厚的引进待遇（见附表）。
附表1：常规引进待遇
人才类别 | 安家费 （万元） | 购房房票 | 科研启动经费 （万元） | 电脑补助 | 校内人才津贴 | 租房 补贴 | |
理工类 | 人文类 | ||||||
领军人才 | 安家费不低于200万元，科研启动经费理工类不低于300万元，人文类不低于150万元 具体面议 | ||||||
拔尖人才 | 140 | 30万元，按黄色电影网站市《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》（简称黄色电影网站“产业人才8条政策”）执行 | 30 | 20 | 3万元 （一次性） | 每年1.4万元 | 每年1.2万元（限期三年） |
青年英才（第一层次） | 110 | 25 | 15 | 1万元 （一次性） | 每年0.8万元 | ||
青年英才（第二层次） | 100 | 20 | 10 | ||||
青年英才（第三层次） | 90 | 17 | 9 | ||||
青年英才（第四层次） | 80 | 15 | 8 | ||||
青年英才（第五层次） | 70 | 13 | 5 | ||||
备注：常规引进人才还享受以下其他引进待遇： 1.对引进的高层次人才采取“一人一议，一事一策”的政策，办理正式入编手续。 2.对不具备副教授职称的博士，三年内校内享受副教授工资待遇（专业技术七级工资标准）。 3.设有“翠湖领军人才”校级高端人才项目，为符合入选条件人才在三年聘期内每年提供15万元或25万元两个档次的额外奖励。 4.对引进3人及以上的人才团队，按照以上类别给予团队成员相应待遇，另外提供不低于100万元的团队科研启动经费，具体金额视聘期完成的目标任务“一事一议”。 5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女须具有大学本科及以上学历，校内聘用，享受同类人员待遇。 6.协助解决子女入学。 7.安家费首次提取比例为70%。 8.正式入职后，报销来校应聘的往返差旅费、住宿费和体检费。来校商谈的，安排住宿。 9.可按黄色电影网站市规定申办“铜都英才卡”，享受黄色电影网站市交通服务、景区游览、体育健身、医疗保健、金融服务有关优惠政策。 | |||||||
附表2：“特需人才”政策
人才类别 | 安家费 （万元） | 购房房票 | 科研启动经费 （万元） | 电脑补助 | 校内人才津贴 | 租房 补贴 | |
理工类 | 人文类 | ||||||
柔性引进人才 | “一人一议”，包括引进教黄色电影网站（部）学术院长等，实行“年薪制”，具体招聘岗位、职责要求、应聘条件、招聘程序等另行公告 | ||||||
拔尖人才 | 165 | 30万元，按黄色电影网站市《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》（简称黄色电影网站“产业人才8条政策”）执行 | 30 | 20 | 3万元 （一次性） | 每年1.4万元 | 每年1.2万元（限期三年） |
青年英才（第一层次） | 130 | 25 | 15 | 1万元 （一次性） | 每年0.8万元 | ||
青年英才（第二层次） | 118 | 20 | 10 | ||||
青年英才（第三层次） | 105 | 17 | 9 | ||||
青年英才 （第四层次） | 90 | 15 | 8 | ||||
青年英才（第五层次） | 78 | 13 | 5 | ||||
备注： 1.“特需人才”范围。（1）学科需求范围：会计学（120201）、审计（1257）、企业管理（120202）、国际贸易学（20206）、区域经济学（20202）、产业经济学（20205）、财政学（20203）、金融学（20204）、计算机系统结构（81201）、计算机软件与理论（81202）、计算机应用技术（81203）、新闻学（50301）、传播学（50302）、材料学（80502）、材料加工工程（80503）。（2）作为“翠湖领军人才”（一档）引进的博士，以及经学校党委集体研究确定的其他急需引进的高层次人才。 2.安家费首次发放比例。被纳入“特需人才”的高层次人才，安家费首次提取比例为85%。 3.教学工作量。被纳入“特需人才”的高层次人才，可适当降低年基本教学工作量。 4.凡是纳入特需人才范围的，除享受常规引进“备注”待遇之外，还享受此表中的待遇。 | |||||||
四、人才标准
（一）领军人才：国家级人才、省部级人才，具体依据应聘人员提供的应聘材料确定。
（二）拔尖人才：具有博士学位的教授（正高），且符合下列条件之一：
①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文7篇以上。自然科学类在本学科一类期刊发表论文9篇以上，其中SCI二区以上不少于2篇。
②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文5篇以上，自然科学类在本学科一类期刊发表论文7篇以上。
③获得过二类以上科研奖励（二等奖以上，第一完成人），或二类以上教学奖励（一等奖以上，第一完成人）。
④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。
（三）青年英才：具有博士学位，具体分为五个层次。
1.第一层次（符合下列条件之一）：
①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文6篇以上。自然科学类在本学科一类期刊发表论文8篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇。
②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文4篇以上，自然科学类在本学科一类期刊发表论文5篇以上。
③获得过二类以上科研奖励（三等奖以上，第一完成人），或二类以上教学奖励（二等奖以上，第一完成人）。
④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。
2.第二层次（符合下列条件之一）：
①出站博士后。
②以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表5篇学术论文。自然科学类在本学科一类期刊发表7篇学术论文，其中SCI三区以上不少于2篇。
③主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表3篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表4篇学术论文。
④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。
3.第三层次（符合下列条件之一）：
①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表4篇学术论文。自然科学类在本学科一类期刊发表6篇学术论文，其中SCI三区以上不少于1篇。
②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表3篇学术论文。
③经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。
4.第四层次（符合下列条件之一）：
①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表3篇学术论文。
②经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。
5.第五层次：
不满足上述四个层次的其他博士人才。
上述业绩成果须以近五年为主，论文、项目、获奖及影响因子分区主要依据《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1号）设定的标准执行。公开发表的论文须具有“CN”或“ISSN”刊号，不含共同第一作者。博士在读期间论文署名导师为第一作者，博士本人为第二作者的，在认定人才层次和兑现人才待遇时根据实际情况予以考虑。
另外，招聘会计、审计、财务管理和计算机科学与技术专业不具有博士学位的教授，业绩成果条件比照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1号）教授任职资格条件，引进待遇比照校内稳定教授的政策，根据实际情况实施。
五、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
博士年龄须在40周岁以下，即“1984年1月1日（含）后出生”。对具有博士学位的副教授（副高），年龄须在45周岁以下，即“1979年1月1日（含）后出生”。具备正高职称人员年龄须在50周岁以下，即“1974年1月1日（含）后出生”。业绩条件突出者，经学校集体研究后，年龄可适当放宽。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；